按照勞動法律的規定，一份有效的勞動合同通常需要具備六項要素：主體合法，用人單位和勞動者具備相應資格；內容合法，不得違法違規；意思表示必須真實；形式合法，采用書面形式；訂立程序合法；合同期限明確，起止時間等有清晰界定。

一是主體合法。即簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合法的主體資格。用人單位應是依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，具備相應的用人權利能力和行為能力；勞動者需達到法定就業年齡，具有勞動能力和就業資格。

二是內容合法。勞動合同的各項條款必須符合法律法規的規定，無論是法定條款還是約定事項都不得違反法律法規或違背公序良俗。

三是雙方當事人意思表示必須真實。當事人簽訂勞動合同是出于真實意愿，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等導致意思表示不真實的情形。

四是形式合法。勞動合同應當采用書面形式，以明確雙方的權利和義務，這是法定要求。

五是訂立程序合法。訂立過程需遵循法定程序，如用人單位應履行如實告知義務，勞動者也應如實說明與勞動合同直接相關的基本情況。

六是合同期限明確。需要明確約定勞動合同的起始和終止時間，或者對無固定期限、以完成一定工作任務為期限等作出清晰界定。

除了勞動合同只有具備了以上要素，才能對勞動關系雙方當事人具有約束力。